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Categoría: Blog

  • Nuestro día a día en Alza: Víctor Javier Rubio.

    Estrenamos sección en nuestro blog: “Nuestro día a día en ALZA”.

    En ella pasaremos por los distintos departamentos y proyectos de la empresa para conocer cómo trabaja nuestro equipo. Hoy viajamos hasta Alicante para conocer a Víctor, Jefe de obra de nuestro proyecto en Benalúa sur, Alicante.

    Víctor Javier Rubio es Ingeniero Técnico de Obras Públicas y al dar sus primeros pasos profesionales en obras de edificación acabó por especializarse en este ámbito. Iniciando su trayectoria como ayudante de Jefe de Obra, después de 22 años de experiencia, Víctor se ha incorporado a nuestras filas para ser parte de nuestro proyecto en Alicante.

    Desde entonces, Víctor afirma haberse integrado muy bien a los procesos internos de la empresa gracias a jornadas de formación en nuestra central de Madrid y al apoyo de compañeros como Mº Jesús, su jefa de grupo y Héctor, el delegado que lo entrevistó y encargado del proyecto inicialmente.

    A pesar de ser la primera obra de ALZA en la Alicante, para Víctor ha sido fácil establecer nuevos proveedores y colaboradores para sacar adelante el proyecto, pues gracias a la coordinación con el departamento de compras de la central, y a su experiencia en Alicante, ya que contaba con numerosos contactos que le han permitido trabajar con calidad y agilidad, fidelizando a sus contactos para futuros proyectos de la empresa en la localidad.

    El día a día de Víctor como Jefe de obra consiste en coordinar trabajos, gestionar equipos, realizar compras, control de costes y de la producción de la obra, además de velar por la PRL y la calidad en todo momento. Sus jornadas de trabajo no están exentas de retos, pues la consecución de objetivos marcados mensualmente implica solventar dificultades y elaborar estrategias para alcanzar los estándares de ALZA.

    Según nos cuenta Víctor, la gestión de equipos y la resolución de los problemas que surgen en el día a día son los puntos que más le apasionan de su trabajo, pero, sobre todo, lo que más le gusta es ver como un proyecto va pasando del papel a la realidad. Igualmente, el ambiente de trabajo es uno de los puntos que destaca por el apoyo y recibimiento que ha sentido por parte de todo el equipo de Alza desde el inicio.

    Gracias Víctor por compartir con nosotros tu experiencia en ALZA.

    Y manteneros atento a nuestras redes para conocer nuestra empresa desde cada punto de vista.

  • Construyendo talento desde sus cimientos

    El sector de la construcción enfrenta un desafío cada día más evidente: la escasez de profesionales cualificados. La solución no radica solo en la contratación externa, sino en reconocer y potenciar el talento interno. En ese sentido, ALZA, consciente de esta necesidad, ha impulsado estrategias para nutrirse de nuevos profesionales y promover a aquellos ya presentes en la organización para fortalecer sus equipos. A través de convenios con centros educativos y programas internos de desarrollo, ALZA busca establecer un modelo a seguir.

    Una apuesta por el futuro (colaboración con centros formativos)

    ALZA ha firmado convenios de colaboración con diversos institutos y centros formativos de la comunidad de Madrid como el I.E.S Islas Filipinas, I.E.S La Paloma, I.E.S Alarnes y I.E.S Antonio Machado. Estos convenios permiten a los alumnos de Ciclos Formativos de Grado Superior, específicamente de “Proyectos de edificación” y “Organización y Control de Obra”, realizar la Formación en Centros de Trabajo (FCT). Esta formación es esencial para que los estudiantes superen el curso y adquieran experiencia práctica en el sector.

    Además, esta estrategia de atracción de talento no solo se limita a la comunidad de Madrid. Actualmente estamos en proceso de establecer vínculos con centros de otras provincias, ampliando nuestro alcance y ofreciendo oportunidades a estudiantes de toda España.

    El éxito de este programa es evidente: de los estudiantes que realizaron su FCT con ALZA entre abril y junio, tres de cinco se unieron a la plantilla de la empresa. Un ejemplo claro de la eficacia de esta colaboración.

    Expandiendo horizontes (conexiones universitarias)

    Más allá de los institutos, ALZA también ha establecido conexiones con universidades de renombre como la Universidad Politécnica de Madrid, Universidad Alcalá de Henares, Universidad de Sevilla y algunas universidades privadas. Estos convenios permiten a los estudiantes de grado de “Edificación” realizar tanto prácticas curriculares como extracurriculares. Y, al igual que con los institutos, estos programas han demostrado ser fructíferos. En 2022, un estudiante que realizó prácticas extracurriculares fue contratado con un contrato en prácticas, que recientemente, este mes de agosto, se transformó en un contrato indefinido.

    El pilar de ALZA (programa interno de desarrollo)

    Además de apostar por la colaboración externa, en ALZA queremos destacar nuestro compromiso con el desarrollo interno. Por ello, desarrollamos el “Programa de desarrollo de Ayudantes de Jefe de Producción”. Este programa busca cultivar el talento de los Ayudantes de Jefe de Producción actuales para que se conviertan en los futuros Jefes de Obra, apostando así por el talento existente dentro de la empresa.

    Nuestro plan de formación, meticulosamente diseñado, cuenta con diversas formaciones internas para familiarizar a los ayudantes con los sistemas y procedimientos de la empresa con el objetivo de prepararlos para asumir roles de mayor responsabilidad. Sumado a las experiencias prácticas, al plan formativo se añaden otras iniciativas como visitas a proveedores y jornadas técnicas.

    Pero no solo se centra en la formación técnica. Este programa se complementa con formaciones en habilidades de liderazgo, comunicación eficaz, gestión de conflictos y gestión del tiempo, que hacen de nuestros Jefes de Obra unos profesionales 360.

    Camino hacia el éxito (conclusión)

    La construcción de edificios requiere precisión, planificación y habilidad. Del mismo modo, la construcción de una fuerza laboral cualificada y comprometida requiere visión, colaboración y desarrollo. Nuestro enfoque proactivo y estratégico, no solo está contribuyendo al presente del sector de la construcción, sino que está sentando las bases para su futuro. La colaboración con centros educativos y la promoción interna no son solo iniciativas, son la esencia de una empresa que entiende que su mayor activo es su capital humano.